パワハラ。～放射線編～

そういえば、今の職場で働くようになって昨日で丸７年。

時間が経つのは早い。

前の職場のことをパワハラというタイトルで②まで書いたからには、続けて書いてみよう！

私は高校卒業してから民間会社に就職。

退職まで２０年勤務したけど、後半の１０年は私より後に入ってきた４歳上の女性Ｋと重役Ｍからイジメを受けていた💦

きっかけが何かはわからないけど、Ｋが私を気に入らないことが始まり。

私が入社したときはＭは課長補佐だったから、Ｋが入ってきた時は部長ぐらいに昇格してたのか、さらに上の役職になってたのか…。

2人気が合うらしくて、Ｋが言うことを信用してＭは役職の権力使って、いろいろと指摘してきたのが始まりかな？

7年ぐらい相手にしてなかったけど、最後の３年間は相手にしなくても常に２人で攻撃してくる💢

2012年。

工事現場の事務として配属された。

Ｍが突然事務所にやってきて、『お前は何してるか？』と言うから、今してることを言ったら、『そうじゃなくて、現場にも出ないといけない』というようなことを言ってきた。

作業をしろ。ってこと。

小さな子どもがいる３０代女性に対してそんなこと言う？

この時点でパワハラだと思う。

それから、ＲＩもさせろ。と現場監督に指示を出し、私がすることに…

上司の命令だから現場監督も逆らえない。

だけどＭは営業課だから私に指示与えるのはおかしい💦

ＲＩとは、地盤の締め固め具合の密度を測るもので、放射線が微妙に出る。

たぶんＲＩ計器と呼ばれてるもの。

放射線が出てると知ったのは、機器を貸してくれてる業者さんが『放射線出てるのに、女性がされるって…』と話されたから。

看護師でも放射線科では、１か月にどれだけの放射線にあたっているか計測してて、これ以上はやめておこうね。と制限されるとのこと。

私は、全く計測機器もガードするものも装着せずにＲＩをさせられてた💦

もし第３子を身ごもっていたらと思うと恐ろしい。。。

だから、それを理由に会社を辞めると訴えた。

辞めるには順序があって、直属の上司→部長とか伝言ゲームみたいに話が行く。

総務部長まで話が行ったところで、総務部長と面談、全てぶちまけたにもかかわらず、辞めるのを引き止められた。

『あなたも１７年頑張ってきたから、こんなことで辞めなくてもいい。』というようなことを言われたかな…

『Ｍさんにも言っておくし、ＲＩもしなくていい。現場の事務してくれたらいい。』とのことで辞めるに辞めれず…。

その後、総務部長がMに話したようだけど、業者さんにも聞き取りしたみたいだった。

業者さんに会った時に『何か言われませんでしたか？』と聞くと、

『放射線はわずかしか出てないのに大袈裟なことを言うな』と言われたそうだ。

訴えたいぐらいのパワハラ。

その現場が終わるまでは、いじめは休息したようで何もなかった。

この話を、私より先に辞めたＴさんに話をしたことがある。

Ｔさんは辞める前に、女性Kと同じ工事現場で働いていた。

ＫがＲＩの担当だったけど、自分で『放射線が出ているから誰かに代わってもらいたい』と言ったらしく、Ｔさんがかわりにやることになったそうだ。

２人とも放射線が出るということを知ってたんだね。

ＫがＭに『あいつ（私）にＲＩでもさせたほうがいいんじゃない？』と言ってるはずだ。それがないとMは動かない。

まだこれだけでは、いじめは終わらなかった。